お知らせ

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健康経営推進体制

東洋エアゾール工業株式会社(代表取締役社長:杉山雅人、本社:東京都品川区)は、企業が持続的な成長を実現していくうえで、従業員の健康を経営課題として捉え、戦略的に健康経営に取り組むため2021年4月1日に「健康経営宣言」を策定いたしました。
このたび、より一層健康経営を推進していくための体制を明示いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

健康経営推進体制

健康経営優良法人2023(大規模法人部門)に認定されました

健康経営優良法人2023

東洋エアゾール工業株式会社は、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定されました。

健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

当社は、今後も健康経営を推進し、従業員の健康と働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。

「東京国際包装展 TOKYO PACK 2022」に出展いたします

当社は、2022年10月12日(水)~14日(金)まで東京ビッグサイトで開催される
「東京国際包装展 TOKYO PACK 2022」の東洋製罐グループブース内に出展いたします。

皆様のご来場を心よりお待ちしております。


「東京国際包装展 TOKYO PACK 2022」
              
【会期】 2022年10月12日(水)~14日(金) 10:00~17:00

【会場】 東京ビッグサイト 東3ホール E3-45

【公式サイト】 https://www.tokyo-pack.jp/

ご来場の際はTOKYO PACK 2022の事前登録サービスにアクセスいただき、
事前登録をお済ませのうえ、会場へお越しください。


労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

事業の拡大や海外を含む新たな事業展開に対応するため、キャリア採用を積極的に行っています。
新たな人材が加わることで、今までにない発想や価値観が共有され、個人の成長に繋がることを期待して、採用を拡充していきます。


東洋製罐グループ YouTube企画について

東洋製罐グループにて、YouTubeチャンネルを開設いたしました。
下記URLにて、当社の特集が公開されておりますので、是非ご視聴ください。

YouTubeチャンネル
 「しげのすけと容器にいきまSHOW!」

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

当社は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、
社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境および
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため
次のように行動計画を策定します。

健康活動

東洋製罐グループでは、従業員の健康向上を経営の重要課題として、「東洋製罐グループ健康経営宣言」を制定するとともに、CHO(Chief Health Officer)を設置し、グループ健康経営推進会議を中心に、専門家である産業医、保健師・看護師、衛生管理者と密に連携しながら取り組んでいます。


これを受けて当社は東洋製罐グループの一員として「東洋エアゾール工業健康活動方針」を掲げ、健康活動に取り組みます。


従業員関連データ.pdf

当社は、「ホワイト物流」推進運動へ賛同し、自主行動宣言を提出いたしました。

東洋エアゾール工業株式会社(代表取締役社長:杉山雅人)は、2022年3月1日、国土交通省・経済産業省・農林水産省が推進する「ホワイト物流」推進運動の趣旨に賛同し、自主行動宣言を提出いたしました。

「ホワイト物流」推進運動とは、トラック運転者不足が深刻になっていることに対応し、国民生活や産業活動に必要な物流を安定的に確保するとともに、経済の成長に役立つことを目的とした運動です。※

当社は、提出した自主行動宣言のもと、持続可能な物流の実現に貢献してまいります。

※出典:「ホワイト物流」推進運動ポータルサイト
https://white-logistics-movement.jp/

ご参考:当社の自主行動宣言

健康経営宣言

東洋製罐グループでは、従業員の健康向上を経営の重要課題として、「東洋製罐グループ健康経営宣言」を制定するとともに、CHO(Chief Health Officer)を設置し、グループ健康経営推進会議を中心に、専門家である産業医、保健師・看護師、衛生管理者と密に連携しながら取り組んでいます。


これを受けて当社は東洋製罐グループの一員として「東洋エアゾール工業健康活動方針」を掲げ、健康活動に取り組みます。


健康経営宣言.pdf

【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について】

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため
次のように行動計画を策定します。

当社拠点におけるクラスターの終息について

 この度は、当社三重工場におきまして新型コロナウイルス感染症クラスターが発生したことにより、地域の皆様、お取引先様をはじめとする関係者の皆様にご心配とご迷惑をお掛けしたことを深くお詫び申し上げます。

 工場内において感染が判明後、行政機関や医療機関の方々からのご指導、ご支援をいただきながら、事態の収束に向けて取り組んでまいりました。

 最後の感染者を確認して以降、3週間が経過しますが、新たな陽性者は出ておらず、また感染者もまもなく全員復帰となります。

 このような状況からクラスターの封じ込めができたものと判断し、行政機関の評価も踏まえて、本日ここに新型コロナウイルス感染症の社内クラスターの「終息」を宣言いたします。社内クラスター終息につきましては、陽性者や体調不良者への治療にご協力いただいた医療機関の皆様、感染拡大阻止のためにご指導ご協力いただきました行政機関の皆様には厚く御礼を申し上げます。

 今後も更なる感染予防策の徹底を図り、一層の努力を続けてまいりますので、引き続き、皆様のご理解、ご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。